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    后奧運時代 人才流動增大成必然
    作者:中華英才網 時間:2008/11/6 閱讀:1394次
    2008年8月24日,北京08奧運會落下帷幕,奧運讓全世界認識和了解中國的同時,也意味著對中國經濟方方面面的影響將慢慢體現出來。從歷屆舉辦過奧運會的城市來看,奧運低谷效應已成為普遍現象,有觀點指出,很少有舉辦城市能逃脫經濟顯著下滑的厄運,北京奧運也不例外;北京市社會科學院副院長、研究員梅松則表示,后奧運低谷效應不是普遍規律,奧運會后北京經濟不會出現大的波動。

      人才“波動效應”明顯

      
    但對于人才招聘市場來說,奧運會所帶來的“波動效應”更為明顯。國內領先的人才招聘網站中華英才網總裁張建國指出,就如同幾年前的非典催熟了電子商務行業一樣,奧運會對于招聘網站來說是一種反向的促進,在北京各地的招聘會都因奧運而偃旗息鼓時,網絡招聘成為人才流動、求職應聘的唯一主渠道。不過他認為,總體來看,8月份是人才流動的一個淡季,奧運的影響可能會讓人才招聘市場表現出不同于以往的特點。

      首先,奧運會前期,各奧運贊助商、酒店、旅游、建筑、廣告公關等多個行業對奧運專職人才的需求增大、其待遇也因此而水漲船高,大量人才紛紛跳槽進入擁有奧運相關業務的企業,甚至直接辭職,進入北京奧組委工作。尤其是與奧運直接關聯的場館技術工程師、媒體助理、翻譯和司機等最為緊俏,衣食住行、采購、娛樂等各方面都需要大量專職服務人員。來自于企業負責奧運品牌傳播的peter欣喜地告訴記者:“能夠參與奧運是非常有意義的事情,能在人生中留下精彩的一筆。我就是沖著這個才來到現在的公司。”

      奧運專業人才升溫的背后,是多數非奧運求職者的“蟄伏”心態。一位求職者告訴記者,奧運期間有沒心思找工作,還不如閑下來,去參與和關注奧運,欣賞下奧運比賽。而這也代表了大多數人的心態。中華英才網總裁張建國也表示,奧運中期,招聘求職需求相對減小,媒體紛紛聚焦奧運,大眾乘機休假或利用空閑參與奧運、關注奧運,很多企業也適時放緩業務,縮減工作時間,招聘人才的計劃往往順延至奧運后,大量職場人士為奧運推遲跳槽。

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      后奧運時代人才流動增大

      
    不過,奧運專業人才“突發性”的需求在奧運過后必然回落。由于奧運服務人員普遍多為短期性的需求,奧運會結束后,也必然會降溫。當然,由奧運引發的旅游、健身、消費等部分行業還會持續一段時間。但大的趨勢是,一批參與奧運的專業人才的“回流”,會加劇人才求職招聘市場的“波動”,據悉,奧運所創造的崗位數量約為80萬,這部分被“解放”出來的人才將涌向招聘市場。

      除了奧運專業人才的“回流”外,奧運期間選擇推遲“跳槽”計劃的人才,以及企業的人才招聘需求,都將在奧運結束后集體“登場”。張建國表示,奧運期間的人才需求能量的積壓,再加上“金九銀十”招聘高峰的推波助瀾,注定了后奧運時代,將迎來一輪人才高流動性的釋放。不管是求職者,還是企業,都已經在為這輪小高峰做前期的準備工作。此外,奧運帶動的相關旅游產業鏈的升級,也會在某些行業出現人才需求猛增的局部特點。

      中華英才網的一份調查數據顯示,奧運會過后,與奧運有關的專職人員紛紛調換崗位或面臨失業,大量高級人才會適機跳槽,金融、旅游、電信業等行業對人才的需求旺盛。其他行業也在不同程度上出現了人才需求大幅增長的現象。這表明,無論是求職者,還是人才需求方,隨著奧運的落幕,都將回歸到正軌上來。不過對于線下的招聘會來說,對于像北京這樣的主辦城市來說,暫時還未“解禁”,待9月20日才能完全開放。因此,多方因素的促進,這必將推動網絡招聘市場持續升溫。


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      編輯:Megan
    來源:中華英才網
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